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Les formes de rupture du Contrat de travail sont les suivantes :

  • Démission.
  • Licenciement.
  • Rupture conventionnelle du contrat de travail : c’est une mode spécifique de rupture amiable du CDI permettant au salarié de percevoir une indemnité de rupture conventionnelle et de bénéficier ensuite des dispositions concernant les demandeurs d’emploi, s’il en remplit les conditions.
  • Prise d’acte : mode de rupture réservé au salarié en CDI.
  • Résiliation judiciaire : lorsque l’une des parties à un contrat n’exécute pas ses obligations, l’autre partie peut demander en justice la résiliation du contrat et obtenir des dommages et intérêts en réparation du préjudice subi

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